Alors que le président du directoire affirme, dans le Rapport RSE 2022, la volonté des dirigeants du groupe Sipa-Ouest France « de se rapprocher des meilleures pratiques de gouvernance » et place l’indépendance du titre comme un « principe vital », une question se pose : qu’est-ce qui garantit que les représentants de l’actionnaire unique sauront se garder d’intervenir sur le contenu du journal ? Question d’une actualité brûlante : trois jours avant le deuxième tour de l’élection présidentielle, l’un des membres de l’ASPDH (Association pour le soutien des principes de la démocratie humaniste) a signé un commentaire, à la une, donnant son point de vue sur les deux candidats en lice. Analyse mitigée qui était bien différente de la position tranchée, formulée le lendemain, au même endroit, par le directeur de la publication et le rédacteur en chef. (SUITE SUR LE DOCUMENT CI-DESSOUS).
Harcèlement sexuel et agissements sexistes : il y a urgence
« Il y a un vrai retard dans l’entreprise sur la question du harcèlement et des agissements sexistes. » Ce n’est pas le SNJ qui le dit, mais le médecin du travail, interrogé sur ce sujet lors de la réunion du CSE d’avril. Avec l’assistante sociale et le service de santé au travail, ils tirent la sonnette d’alarme : « On a des situations qui étaient supportées auparavant et qui ne le sont plus, aujourd’hui. On le constate dans les appels qu’on reçoit. » Les personnes qui se sentent victimes de ces agissements n’osent pas s’exprimer. Et ne souhaitent pas que le service de santé au travail intervienne, de peur d’être pénalisées dans leur carrière. (Lire la suite sur le document ci-dessous).