Onze ans sans augmentations générales. Cela fait onze ans que l’ensemble des salaires n’a pas été revalorisé dans l’entreprise. C’est dire si les propositions de la direction étaient attendues par les représentants du personnel, en cette rentrée. (suite : document ci-dessous)
« Journal de demain » : des enjeux majeurs pour tous les salariés
Le mois dernier, la direction a lancé l’opération « journal de demain » par des rencontres entre des salariés et 160 lecteurs et non-lecteurs, au siège et dans quelques villes de l’Ouest. À en croire le directoire qui a présenté la première phase au CSE du 11 juillet, c’est ce « journal de demain » qui va nous sauver. « On refuse le fatalisme qui serait de voir la baisse de la diffusion s’accélérer, a indiqué aux élus François-Xavier Lefranc. On a la chance d’avoir ce projet fabuleux, tout est ouvert. » À condition de réussir sur trois piliers « qui sont notre cœur de métier : les abonnements, les contenus et la pub ». (suite sur le PDF ci-dessous).
Augmentations de salaire : la négociation reprend
La direction a finalement accepté d’ouvrir la négociation annuelle obligatoire sur les salaires. Depuis fin 2022, elle s’y refusait prétendant que la situation financière de l’entreprise ne per-mettrait pas d’accorder quoi que ce soit.
Les trois organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CGT et SNJ) ont rappelé les attentes fortes qu’expriment les salariés, confrontés à une inflation qui grignote, mois après mois, leur pouvoir d’achat.
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