Le blog du SNJ Ouest-France

Inégalité professionnelle à Ouest-France : jusqu’à quand, Mesdames et Messieurs de la direction ?

Dix ans de blablas. Bien que le premier accord sur l’égalité professionnelle a été signé en 2011 par les syndicats et la direction, les inégalités perdurent à Ouest-France. Et elles ont de beaux jours devant elles, dans le premier quotidien de France : ce n’est pas le « plan d’action » unilatéral élaboré par la direction qui va diminuer les écarts salariaux. Fatigués de constater que la direction n’était même pas capable de tenir ses engagements et face à son refus obstiné de fixer un cap qui aurait permis d’entrevoir le jour où les femmes seront, à Ouest France, payées au même tarif que les hommes, les syndicats de l’entreprise ont refusé, au printemps dernier, de signer un nouvel accord paritaire.

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Retour en « présentiel » à 100% : prématuré et inadapté

Alors que l’épidémie de Covid 19 est loin d’être terminée et que les hôpitaux redou-tent une cinquième vague, la direction d’Ouest-France décide, d’autorité, que tous les salariés devront reprendre le travail « en présentiel » à compter du 20 septembre. S’il est probable qu’une bonne partie des salariés sont aujourd’hui vaccinés, ce que personne ne sait exactement, on sait en revanche que le vaccin ne protège pas à 100% et qu’il n’empêche pas d’être porteur du virus et de le transmettre. La direction a donc assorti sa décision d’un rappel des « mesures barrières » et de l’obligation de porter le masque à longueur de journée, du moins pour celles et ceux qui n’ont pas le privilège de bénéficier de bureaux individuels.

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Réorganisations à la rédaction : des projets confus qui manquent d’ambition

Au printemps, la direction et la rédaction en chef ont lancé deux projets de réorganisation concernant la rédaction : l’un pour les sports, l’autre intitulé « locales-SR-régions ». La loi oblige la direction à demander l’avis des élus du comité social et économique (CSE). Ceux-ci ont alors mandaté deux cabinets, Syndex (locales-SR-régions) et Secafi (sports), pour les éclairer. Les rapports ont été présentés au CSE les 15 et 16 juillet. Le 22 juillet, les élus du CSE ont rendu deux avis unanimes et négatifs sur ces projets. Avis transmis à l’ensemble des salariés quelques jours plus tard. (lire la suite sur le document ci-dessous)

Complémentaires santé et prévoyance : il faut impliquer les salariés !

Les salariés ont appris il y a quelques semaines que le groupe Sipa Ouest-France avait lancé un « appel d’offres » confié à un courtier en assurances pour remettre sur la table les régimes de complémentaires santé et de prévoyance de ses différentes sociétés avec, pour objectif affiché, de retenir un « socle commun (de garanties) au-dessous duquel aucune entreprise ne pourra descendre ». Pour rappel, à Ouest-France, la complémentaire santé est du ressort de la mutuelle d’entreprise ; la prévoyance est confiée à Audiens. [Lire la suite sur le document ci-dessous]

Une direction des ressources humaines dans un état « extrêmement préoccupant »

Le 21 janvier dernier, les élus du CSE avaient voté, à l’unanimité, le recours à une expertise pour « risques graves » au service de la direction des ressources humaines (DRH). Cette expertise a été menée par le cabinet Syndex qui en a fait la restitution lundi 28 juin devant les représentants du personnel, la direction et les services de la Dreets (inspection du travail).
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Cotisations retraites complémentaires : la direction se moque du monde

Début 2021, des salariés et leurs représentants ont levé le lièvre : pendant deux ans, 2019 et 2020, l’entreprise a omis de prélever une partie des cotisations de retraite complémentaire. Pendant ces 24 mois, les salariés ont donc touché plus qu’ils n’auraient dû, à hauteur de vingt euros par mois. Vingt euros qui auraient dû finir dans les caisses d’Audiens, l’institution de prévoyance qui gère la retraite complémentaire de l’entreprise. [Lire la suite sur le document ci-dessous]