Document ci-dessous.
Organisation de la rédaction : une négociation ou une spoliation ?
Depuis des mois, pour ne pas dire plus, nombre des questions posées par le SNJ à la direction concernant la rédaction sont renvoyées vers la négociation « Adaptation numérique ». [suite : document ci-dessous]
Ouest-France veut devenir un « média 360 » mais avec moins de salariés
Lors de la dernière réunion du CSE, la direction a présenté aux représentants du personnel ses « orientations stratégiques » pour les quatre prochaines années (2025-2028). Suite ci-dessous.
Contacts avec les sources, entre « distance » et « proximité »
Compte rendu de la réunion de la commission rédaction du 20 novembre 2024 ci-dessous.
Une entreprise ambitieuse doit prendre soin de ses salariés
Après son assemblée générale du 7 novembre 2024, motion adoptée par la section Ouest-France du SNJ.
Document ci-dessous.
Arrêts maladie longue durée : attention à vos congés payés
Si vous avez été arrêté pendant plus de quatre mois ces dernières années, ce sujet vous concerne. En particulier pour l’acquisition du droit à aux congés payés. Suite sur le document ci-dessous.
Astreintes à la rédaction : un blocage inacceptable !
Le serpent de mer des astreintes à la rédaction vient de replonger et ce n’est pas une bonne nouvelle pour les journalistes. Lors d’une récente réunion de négociation, où la question des astreintes des journalistes a été clairement posée, la direction a en effet indiqué aux syndicats que ce sujet serait abordé au… second semestre 2025. [suite document pdf]
Le SNJ, premier syndicat de Ouest-France, écarté d’une négociation
Ce lundi 14 octobre, s’est ouvert la négociation « Arrêt de la Nohab 4 », rotative située à Chantepie, au siège. L’arrêt de cette machine est prévu pour l’été 2025. L’ensemble des organisations syndicales représentatives du personnel était convié à cette première réunion : le SNJ (syndicat majoritaire de l’entreprise), la CFDT, la CFE-CGC et la CGT (FO n’étant pas représentatif n’était pas invité à ce stade.) Suite document ci-dessous.