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Étiquette : Immobilier

Projets immobiliers : la concertation progresse (lentement)

Demander l’avis des salariés concernés avant d’engager un déménagement, une rénovation ou transformation de locaux de travail : l’idée paraît simple, voire évidente. Pourtant, elle a beaucoup de mal à faire son chemin chez les dirigeants d’Ouest-France qui sont amenés, très régulièrement, à conduire des opérations immobilières dans les dizaines de bâtiments où est implanté le journal.

Pour la première fois, le transfert de la rédaction de Vannes a fait l’objet d’une « démarche participative » permettant aux salariés d’être informés au fur et à mesure et de s’exprimer. Lors de la réunion du CSE de février (sur deux jours, les 18 et 23), nous avons salué cet effort, même s’il est resté partiel et n’a pas permis, notamment, de questionner le choix d’un aménagement des bureaux en open space. [lire la suite dans le document ci-dessous]

Réorganisation du service RH : un incompréhensible pataquès

« Il faut beaucoup d’imagination pour savoir en quoi consiste la réorganisation du service RH », a constaté le SNJ, lors du CSE du jeudi 21 janvier. Les élus étaient invités à donner leur avis sur cette réorganisation, mais en étaient bien incapables, faute de comprendre le projet présenté par la directrice des ressources humaines. Après avoir pointé que l’organigramme qu’on leur proposait était inexact, ils ont fait remarquer qu’ils ne disposaient d’aucune fiche de poste ni d’évaluation de la charge de travail avant/après, qu’aucune formation ne semble prévue… Idem pour les buts de cette réorganisation. L’un des objectifs, « développer les managers » laisse perplexe ; tout comme « anticiper et prévoir les compétences futures », quand on sait que la politique de « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » est tombée à l’eau ces dernières années, sans que les élus sachent clairement pourquoi… [lire la suite sur le document ci-dessous]

Des résultats 2020 pourtant « pas si mauvais que ça »…

Comité social et économique (CSE), commission rédaction, négociation annuelle obligatoire : les dernières réunions paritaires de décembre ont été à l’image de l’année 2020. Dans un contexte plus compliqué que jamais, parfois chaotique, Ouest France ne s’en sort, finalement, pas si mal. Les efforts constants et la capacité d’adaptation des salariés y sont pour beaucoup. La direction le reconnaît volontiers. Toutefois, qu’ils soient ouvriers, employés, cadres ou journalistes, les salariés, qui terminent l’année sur les rotules, seront nombreux à constater que 2020 ne leur aura pas apporté la reconnaissance sonnante et trébuchante qu’ils attendent parfois depuis longtemps. Ouest France investit, rémunère son actionnaire, rachète des concurrents, mais continue de tirer sur la corde salariale, en gelant les rémunérations, réduisant les effectifs et entretenant une précarité jamais connue auparavant. [lire la suite dans le document ci-joint]